Sommaire
- Points clés à retenir
- Une compagnie qui vise haut et loin
- Le profil qu’ils ne négocient pas
- Un processus de sélection qui ne pardonne pas
- Les avantages d’une compagnie moderne
- La différence SkySuccess dans votre préparation
- Une opportunité pour les PNC confirmés
- Conclusion : French bee, l’excellence du long-courrier français
French bee recrute activement des PNC en 2025, mais attention : cette compagnie aérienne française long-courrier ne plaisante pas avec les prérequis.
Contrairement à d’autres compagnies qui forment leurs équipes en interne, French bee exige la certification CCA avant même de postuler.
Si vous êtes déjà titulaire de votre Cabin Crew Attestation et que vous rêvez de voler vers la Polynésie ou la Réunion à bord d’un Airbus A350 flambant neuf, alors cette opportunité pourrait bien changer votre carrière.
Mais préparez-vous : le processus de sélection reste aussi exigeant que les destinations sont belles.
Points clés à retenir
- CCA obligatoire : French bee recrute uniquement des PNC déjà certifiés
- Destinations long-courriers exclusives : Réunion, Polynésie, États-Unis, Canada
- Flotte moderne : 6 Airbus A350 de moins de 6 ans d’âge moyen
- Base unique : Paris-Orly
- Niveau d’anglais B2 minimum testé lors des entretiens
- Processus en 3 étapes : candidature en ligne, vidéo de présélection, assessment day
- Ambiance jeune dans une compagnie en croissance depuis 2016
Une compagnie qui vise haut et loin
Depuis 2016, French bee s’est taillé une place enviable sur le marché du long-courrier à bas coût. Née sous le nom de French Blue avant d’adopter son identité actuelle en 2018, cette filiale du Groupe Dubreuil mise tout sur la modernité. Sa flotte de six Airbus A350 affiche un âge moyen de six ans seulement, ce qui garantit confort passagers et fiabilité technique.
Sept destinations au départ de Paris-Orly, toutes plus attractives les unes que les autres : Saint-Denis de La Réunion, Papeete en Polynésie française, San Francisco, Newark pour New York, Miami, et la nouveauté 2025, Montréal. Autant dire que si vous cherchez la routine des vols intérieurs, passez votre chemin.
Ici, chaque vol devient une petite expédition de plusieurs heures vers des destinations qui font rêver.
Le profil qu’ils ne négocient pas
French bee ne recrute que des PNC certifiés CCA. Cette exigence élimine d’emblée les candidats en reconversion qui espéraient une formation prise en charge. Si vous n’avez pas encore votre certification, il faudra d’abord l’obtenir via une formation CCA reconnue avant même de songer à postuler.
Côté compétences linguistiques, le niveau B2 en anglais constitue le strict minimum. Ce niveau peut être attesté par différentes certifications comme le Linguaskill, le TOEIC (785 points minimum), ou le LILATE. Les entretiens se déroulent entièrement en anglais, et vous devrez démontrer une aisance réelle dans cette langue puisque vous évoluerez sur des liaisons internationales. Si votre niveau actuel ne correspond pas encore aux exigences, nos formations d’anglais spécialisées PNC vous préparent efficacement à ces certifications reconnues par les compagnies aériennes. La visite médicale EASA reste obligatoire, tout comme le passeport en cours de validité et le casier judiciaire vierge.
French bee recherche des personnalités qui collent à son image moderne et dynamique. Le sens du service compte énormément sur des vols de plusieurs heures où les passagers attendent un certain niveau de prestation. L’esprit d’équipe devient crucial quand vous passez dix heures dans un A350 avec les mêmes collègues.
Un processus de sélection qui ne pardonne pas
Le recrutement PNC chez French bee suit une progression logique mais impitoyable.
Première étape : candidature en ligne sur leur site officiel, rubrique Carrières. Votre CV doit absolument mentionner votre CCA et vos expériences pertinentes dans le service client ou l’aéronautique.
Deuxième phase : la vidéo de présélection en anglais. French bee utilise ce filtre pour évaluer votre niveau linguistique et votre présence à l’écran avant de vous convoquer. Cette vidéo détermine votre passage à l’étape finale, alors soignez la présentation et préparez-vous sérieusement. Notre coaching personnalisé aide justement à optimiser cette étape cruciale.
L’assessment day constitue l’épreuve finale. French bee organise des entretiens de groupe et individuels, tous en anglais, pour tester votre capacité à travailler en équipe et votre motivation personnelle. Les recruteurs observent votre posture professionnelle, votre réactivité face aux situations complexes et votre compréhension des enjeux d’une compagnie long-courrier. Pour vous préparer efficacement, consultez nos guides sur comment maîtriser l’entretien de groupe et réussir les entretiens individuels PNC.
Les avantages d’une compagnie moderne
Travailler chez French bee, c’est bénéficier d’une flotte récente et d’un environnement professionnel stimulant. Les A350 offrent des conditions de travail optimales avec leur technologie de pointe et leur conception ergonomique. L’ambiance reste jeune et dynamique, reflet de l’esprit startup qui anime encore cette compagnie relativement récente.
Côté avantages sociaux, French bee propose des billets d’avion avantageux pour vous et votre famille après six mois d’ancienneté. Quand votre lieu de travail dessert la Polynésie et les Antilles, cet avantage prend une saveur particulière. Les perspectives d’évolution existent vers des postes de chef de cabine, puis éventuellement formateur ou instructeur selon vos ambitions. Notre article sur comment devenir chef de cabine détaille ces opportunités de carrière.
La différence SkySuccess dans votre préparation
Intégrer French bee demande une préparation méthodique qui couvre tous les aspects du processus. Chez SkySuccess, organisme certifié Qualiopi, nous accompagnons chaque année des candidats vers des compagnies prestigieuses comme French bee, Air Caraïbes, ou easyJet.
Notre approche combine préparation technique et coaching comportemental. Nous travaillons sur l’optimisation de votre vidéo de présélection, le renforcement de votre anglais professionnel et les simulations réalistes d’assessment day. Cette préparation globale augmente significativement vos chances puisque vous maîtrisez chaque étape du processus.
Une opportunité pour les PNC confirmés
French bee s’adresse clairement aux personnels navigants qui ont déjà franchi l’étape de la certification. Cette politique reflète la stratégie d’une compagnie qui veut des équipes opérationnelles rapidement, sans investir dans la formation initiale. Pour les PNC expérimentés qui cherchent un nouveau défi, French bee offre l’opportunité de découvrir des destinations exceptionnelles dans un cadre professionnel moderne.
Surveillez les autres opportunités du secteur
Le marché du recrutement PNC bouge constamment, et French bee n’est qu’une option parmi d’autres compagnies qui recrutent en 2025.
Pour maximiser vos chances, consultez régulièrement notre plateforme dédiée aux offres d’emploi aéronautiques qui centralise toutes les annonces de recrutement du secteur.
Vous pourrez ainsi postuler simultanément chez plusieurs compagnies et augmenter vos probabilités de succès.
Conclusion : French bee, l’excellence du long-courrier français
Cette compagnie moderne recrute des PNC expérimentés pour ses liaisons prestigieuses vers des destinations de rêve. Le processus reste sélectif mais accessible aux candidats bien préparés qui possèdent déjà leur CCA.
| Critère | Exigence French bee |
|---|---|
| Certification CCA | Obligatoire avant candidature |
| Niveau d’anglais | B2 minimum – Entretiens 100% en anglais |
| Base | Paris-Orly uniquement |
| Destinations | 7 destinations long-courriers |
| Processus | Candidature → Vidéo → Assessment day |
| Flotte | 6 Airbus A350 (âge moyen 6 ans) |
| Évolution | Chef de cabine, Formateur, Instructeur |
Préparez-vous avec SkySuccess pour maximiser vos chances : perfectionnez votre anglais, optimisez votre candidature, et entraînez-vous aux entretiens.
French bee recrute des professionnels aguerris, montrez-leur que vous en faites partie.
