Volotea recrute en 2025 des hôtesses de l’air et steward avec Skysuccess

Une compagnie qui grandit et qui embauche

Depuis plus de dix ans, Volotea relie les régions européennes avec cette approche directe qui plaît aux passagers. Quarante-cinq avions, plus de 120 destinations, et surtout un développement constant de ses bases françaises. Cette croissance se traduit concrètement par des recrutements PNC réguliers, particulièrement en 2025 où la compagnie veut étoffer ses équipes.

Contrairement à d’autres compagnies qui se montrent parfois rigides sur les prérequis, Volotea adopte une approche pragmatique. Pas encore titulaire du CCA ? Aucun problème. La compagnie forme directement ses candidats retenus. Cette politique ouvre des perspectives intéressantes pour tous ceux qui viennent de l’hôtellerie, du commerce ou même d’un secteur complètement différent.

Le profil qu’ils recherchent vraiment

Oubliez les critères fantasmés qu’on lit parfois sur les forums. Volotea cherche avant tout des personnalités équilibrées qui savent gérer le contact humain. Vous devez avoir plus de 18 ans, une bonne condition physique générale, et surtout ce fameux sens du service qui fait la différence à bord.

L’esprit d’équipe compte énormément puisque vous travaillerez dans un espace restreint avec les mêmes collègues pendant plusieurs heures. La communication doit être fluide, que ce soit avec l’équipage ou les passagers. Niveau technique, vous devez posséder un passeport européen, avoir un casier judiciaire vierge, et pouvoir nager 100 mètres. Les tatouages et piercings visibles non dissimulables restent un frein.

Concernant l’anglais, c’est non négociable. Le niveau B2 constitue le minimum absolu puisque vous évoluerez dans un environnement international. Volotea teste cette compétence via un examen en ligne qui intervient après la validation de votre candidature initiale. Si cette étape vous inquiète, sachez que nos formations d’anglais spécialisées PNC préparent efficacement à ce type d’évaluation.

Comment postuler concrètement ?

Le processus de candidature chez Volotea suit une logique claire.

Première étape : déposer votre CV en anglais sur leur site officiel, rubrique Cabin Crew. Parallèlement, vous devez enregistrer une courte vidéo de présentation, également en anglais. Cette vidéo permet aux recruteurs d’évaluer votre aisance linguistique et votre présence à l’écran.

Si votre profil retient l’attention, Volotea vous envoie le fameux test d’anglais en ligne. Franchir le cap du B2 conditionne la suite du processus. Une fois cette validation obtenue, vous recevez une invitation pour la journée de sélection finale.

Pour maximiser vos chances dès cette première phase, travaillez votre CV selon les standards aéronautiques. Les recruteurs cherchent des informations précises sur votre expérience du service client, vos compétences linguistiques, et votre motivation pour le secteur. Notre coaching personnalisé aide justement à optimiser ces éléments cruciaux.

Préparer le test d’anglais

Ce test détermine votre passage à l’étape suivante. Volotea évalue la compréhension orale, écrite, et l’expression. Le format ressemble aux certifications standards type Linguaskill ou TOEIC, avec des questions sur l’aviation civile et le service client. Si vous voulez vous préparer sérieusement, consultez notre guide pour obtenir le niveau B2 au Linguaskill qui donne des méthodes concrètes.

La journée de sélection décisive

Arrive ensuite le moment de vérité : la journée de recrutement. Volotea organise deux types d’entretiens qui évaluent des aspects complémentaires de votre profil.

L’entretien de groupe se déroule entièrement en anglais et teste votre capacité à travailler en équipe. Les recruteurs observent vos interactions, votre leadership naturel, et votre aptitude à gérer des situations collectives. Certains exercices simulent des problèmes rencontrés à bord, d’autres évaluent votre réactivité face à des passagers difficiles. Pour bien vous préparer à cette épreuve, notre article sur comment maîtriser l’entretien de groupe détaille les techniques qui fonctionnent.

L’entretien individuel permet d’approfondir votre motivation personnelle et votre compréhension du métier. Les questions portent sur votre vision du service client, votre gestion du stress, et votre capacité d’adaptation. Volotea valorise particulièrement les candidats qui comprennent les enjeux d’une compagnie low-cost et qui montrent une vraie envie de s’investir. Vous trouverez des conseils pratiques dans notre guide complet des entretiens individuels PNC.

Rémunération et perspectives

Côté salaire, Volotea propose entre 1 300 et 2 200 euros nets mensuels pour débuter, avec une progression possible jusqu’à 3 200 euros nets avec l’ancienneté. Ces montants incluent les primes de vol et les heures supplémentaires fréquentes dans ce secteur.

Les avantages voyages constituent un atout non négligible : billets à tarif réduit avec plus de 100 compagnies partenaires après six mois d’ancienneté. Question évolution de carrière, vous pouvez viser des postes de chef de cabine ou d’instructeur PNC selon vos ambitions. Devenir chef de cabine représente souvent l’étape suivante pour les PNC expérimentés.

L’accompagnement SkySuccess qui fait la différence

Postuler chez Volotea demande une préparation méthodique. Chez SkySuccess, organisme certifié Qualiopi, nous accompagnons chaque année des dizaines de candidats vers des compagnies comme Volotea, easyJet, ou Transavia. Notre approche combine formation technique et coaching personnalisé.

Nos services incluent la préparation linguistique pour atteindre le B2, l’optimisation du CV et de la lettre de motivation, plus les simulations d’entretiens avec des coachs PNC expérimentés. Cette préparation globale augmente significativement vos chances de réussite puisque vous maîtrisez tous les aspects du processus.

Une opportunité accessible à tous les profils

Volotea casse les codes du recrutement aéronautique traditionnel en acceptant des candidats sans CCA. Cette ouverture profite aux reconversions professionnelles et aux jeunes diplômés qui veulent tenter leur chance sans investir d’abord dans une formation PNC coûteuse.

La compagnie forme elle-même ses nouvelles recrues selon ses standards et ses procédures. Cette approche garantit une intégration homogène et permet d’acquérir directement les bons réflexes. Pour comprendre les différentes voies d’accès au métier, consultez notre guide complet pour devenir hôtesse de l’air.

Restez informé des dernières opportunités

Les offres d’emploi PNC évoluent rapidement et Volotea n’est pas la seule compagnie à recruter en 2025. Pour ne rater aucune opportunité, nous centralisons toutes les annonces de recrutement des compagnies aériennes sur notre espace dédiée aux carrières pnc. Vous y trouverez en temps réel les postes ouverts chez Volotea, mais aussi chez easyJet, Transavia, Ryanair et bien d’autres. Cela vous permet de diversifier vos candidatures et d’augmenter vos chances de décrocher un poste rapidement.

Pour conclure: Volotea en 2025, le bon moment pour se lancer

Cette compagnie en pleine expansion recrute activement et offre de vraies opportunités aux candidats motivés. Le processus reste exigeant mais accessible, surtout avec une préparation adaptée qui couvre tous les aspects techniques et humains.

Préparez-vous dès maintenant avec SkySuccess : structurez votre candidature, renforcez votre anglais, et donnez-vous toutes les chances de réussir cette aventure professionnelle dans l’aviation commerciale.