Sommaire
En bref :
- Mis à jour en 2026. Le recrutement PNC easyJet se déroule en deux grandes phases : une présélection en ligne, puis un entretien. Pas de CCA exigé : easyJet forme en interne après embauche. L’anglais B2 solide est attendu.
Chez easyJet, pas besoin de CCA pour postuler. La compagnie forme en interne après embauche. En 2026, le processus se déroule en deux phases : une présélection en ligne, puis un entretien. Après le dépôt de candidature en ligne, les candidats présélectionnés reçoivent une invitation pour passer les tests. Ce qui est évalué dès cette étape, c’est le niveau d’anglais, la capacité à gérer des situations de service et la personnalité du candidat. Voici comment se déroule le processus.
Ce qu’il faut savoir avant de postuler
- Pas de CCA requis pour candidater. EasyJet forme ses PNC en interne après recrutement.
- L’anglais B2 solide est attendu. Tout le processus se déroule en anglais.
- L’entretien est basé sur la méthode STAR. Préparez des exemples concrets tirés de votre parcours.
Phase 1 : la présélection en ligne
La première étape du recrutement easyJet se fait entièrement en ligne. Elle comprend trois exercices distincts, dans cet ordre.
Les mises en situation cabine en anglais
C’est l’exercice central. Vous êtes placé dans la peau d’un membre de l’équipage et confronté à des situations réalistes du quotidien en cabine : interactions avec des collègues, gestion de passagers, décisions à prendre dans l’urgence. Pour chaque situation, vous choisissez parmi plusieurs réponses celle qui vous semble la plus appropriée.
Ce test est entièrement en anglais. Il évalue à la fois votre jugement professionnel et votre niveau de langue. Un candidat qui hésite sur la compréhension des scénarios perd du temps et risque de faire de mauvais choix.
Conseil pratique :Pensez comme un PNC : sécurité en premier, esprit d’équipe, communication calme et professionnelle. Les réponses qui montrent de la proactivité et qui évitent l’escalade sont généralement les plus attendues.
Le test de logique
Un exercice de raisonnement chronométré. L’objectif est d’en réussir le plus possible dans le temps imparti. Il évalue la rapidité de réflexion et la concentration sous contrainte de temps.
Conseil pratique :Reposez-vous bien avant et assurez-vous d’être dans un environnement calme. La concentration sur la durée fait la différence.
Le test de personnalité
Une série d’affirmations présentées par paires. Pour chaque paire, vous indiquez celle qui vous correspond le mieux. Les thèmes couverts : rapport au travail en équipe, gestion du stress, ouverture au changement, organisation, empathie.
Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Ce test mesure l’adéquation de votre profil avec les valeurs d’easyJet. Répondez honnêtement et de façon cohérente.
Phase 2 : l’entretien
Si vous passez la présélection en ligne, vous êtes convoqué à un entretien. Le format varie selon la base :
- Pour la plupart des bases : entretien individuel en visioconférence, d’une vingtaine de minutes.
- Pour la base de Genève : entretien individuel en présentiel.
- Pour la base d’Amsterdam : entretien de groupe en présentiel, suivi d’un entretien individuel.
Dans tous les cas, l’entretien se déroule entièrement en anglais.
Les questions sur le parcours
Le recruteur explore votre parcours professionnel et personnel. Il cherche des exemples concrets de situations où vous avez géré du service client, une situation difficile ou travaillé en équipe sous pression. La méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) est la structure attendue pour répondre à ces questions.
Les motivations
Le recruteur cherche à comprendre pourquoi vous voulez devenir PNC chez easyJet en particulier. Connaître la compagnie, ses valeurs et son modèle low-cost fait la différence. Une réponse générique qui pourrait s’appliquer à n’importe quelle compagnie ne passe pas.
Ce que j’observe après 15 ans en cabine et en formation
Par Rémi Duchange, fondateur de SkySuccess, PNC et instructeur
EasyJet est souvent présentée comme une porte d’entrée dans l’aérien. C’est vrai. Mais c’est aussi une belle compagnie pour construire une vraie carrière. Les PNC easyJet travaillent sur des rotations variées, avec des équipes internationales, dans un environnement qui valorise l’efficacité et le professionnalisme.
Ce que j’observe sur les tests : les candidats qui échouent sur le QCM en anglais ne manquent pas forcément de bon sens professionnel. Ils manquent de vocabulaire aéronautique en anglais. Les scénarios sont réalistes, les mots sont spécifiques. Un candidat qui n’a jamais travaillé sur l’anglais cabine aura du mal à comprendre précisément ce qu’on lui demande.
Pour l’entretien, la méthode STAR est incontournable. En anglais. Pas traduite de votre version française : pensée directement en anglais. La différence se sent immédiatement.
— Rémi
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Récapitulatif du processus
| Étape | Format | Ce qui est évalué |
|---|---|---|
| Mises en situation cabine | En ligne, en anglais | Jugement professionnel, connaissance du métier PNC, niveau d’anglais |
| Test de logique | En ligne, chronométré | Rapidité de réflexion, concentration |
| Test de personnalité | En ligne | Adéquation avec les valeurs easyJet |
| Entretien | Visio ou présentiel selon la base, en anglais | Parcours, motivations, exemples STAR, aisance en anglais |
En résumé
Le recrutement PNC easyJet se déroule en deux phases : une présélection en ligne avec trois exercices, puis un entretien dont le format dépend de la base visée. Pas de CCA requis. Ce qui fait la différence dès les premières épreuves, c’est l’anglais. Le QCM en anglais évalue à la fois le niveau de langue et la connaissance du métier. Les recruteurs sont souvent anglophones natifs : un B2 permet de postuler, un C1 donne une vraie aisance face à eux. En entretien, la méthode STAR en anglais, pensée directement en anglais, est incontournable.
Questions fréquentes
Faut-il le CCA pour postuler chez easyJet ?
Non. Chez easyJet, pas besoin de CCA pour postuler. La compagnie forme ses PNC en interne après recrutement. Ce qui compte dès la candidature, c’est le niveau d’anglais et le profil du candidat.
Quel niveau d’anglais faut-il pour le recrutement easyJet en 2026 ?
Un B2 solide est attendu. Tout le processus se déroule en anglais, du QCM en ligne à l’entretien. Mais les recruteurs sont souvent anglophones natifs. Un candidat avec un C1 arrive avec plus d’aisance et d’assurance face à eux.
Comment se préparer au QCM en anglais easyJet ?
En travaillant les deux aspects évalués : l’anglais aéronautique et la connaissance du métier de PNC. Les scénarios portent sur des situations réelles en cabine. Un candidat qui connaît les bases du quotidien d’un PNC répond plus facilement.
L’entretien individuel easyJet est-il en anglais ?
Oui, entièrement. Il est basé sur la méthode STAR avec des questions comportementales. Les exemples doivent être pensés et racontés directement en anglais, pas traduits.
