Quel niveau d'anglais pour devenir hôtesse de l'air ou steward en 2026 ?

Air France attend un anglais solide, professionnel et suffisamment naturel pour gérer une cabine internationale, en particulier sur les vols long-courrier et la cabine business. Le processus de recrutement inclut systématiquement des phases en anglais : mises en situation, jeux de rôle, questions ouvertes.

📈 Le niveau exigé a fortement augmenté ces dernières années. Il y a quelques années encore, un TOEIC B1 (Listening, Reading) suffisait pour candidater chez Air France. En 2026, pour maximiser ses chances de convocation, il faut viser le C1 certifié avec validation du Speaking via le LILATE ou le Linguaskill 3 skills. Le standard a basculé en 5 ans, et il continue de monter.

Le B2 reste le minimum officiel, mais la réalité terrain est plus exigeante : la majorité des candidats convoqués lors des dernières campagnes de recrutement avaient un certificat C1. L'accent n'est pas discriminant, mais la fluidité et la capacité à rebondir naturellement, oui. Un anglais figé, mémorisé par cœur, se repère immédiatement.

Air France recherche aussi des profils dotés d'une expérience valorisable en relation client haut de gamme : luxe, hôtellerie, bien-être, environnements internationaux. C'est ce qui distingue le candidat « passe-partout » du candidat qui correspond à l'ADN de la compagnie.

Sur l'entretien lui-même, deux écueils opposés sont à éviter : le discours robotisé, appris par cœur, et l'improvisation totale. Les recruteurs attendent une préparation visible mais portée avec authenticité. C'est cet équilibre qui fait passer un candidat.

⏱️ Et il faut aller vite. D'après les équipes de recrutement Air France rencontrées au Salon SFMA en janvier 2026, plus de 3 000 candidatures ont été déposées en quelques heures lors de la dernière campagne 2026. Les campagnes annuelles ne restent ouvertes que quelques heures. Le dossier en lui-même est exigeant : Air France demande de nombreuses pièces spécifiques que peu d'autres compagnies réclament. L'anticipation n'est pas un confort, c'est une condition.

Air France recrute principalement en alternance via le CQP PNC. Sur certaines campagnes, la compagnie propose une formation interne au CCA pour les candidats sans CCA, mais ce n'est pas systématique.

→ Tout savoir sur le recrutement Air France en alternance PNC

Transavia recrute des profils dynamiques, à l'aise avec une clientèle internationale de loisirs. L'anglais est utilisé quotidiennement à bord, notamment sur les lignes moyen-courrier vers l'Europe, le Maghreb et le bassin méditerranéen.

📈 Transavia a fortement accéléré son rythme de recrutement : environ 450 candidats embauchés depuis l'automne 2025, à travers des campagnes en alternance (avec ou sans CCA) et des CDD saisonniers. C'est l'une des compagnies françaises qui recrute le plus activement en ce moment.

Côté anglais : Transavia exige le LILATE ou le Linguaskill 3 skills (Listening, Reading, Speaking), exactement comme Air France. Le TOEIC n'est plus accepté depuis 2023. L'entretien individuel se déroule en français, mais la certification d'anglais est vérifiée dès le dossier de candidature.

Le processus de recrutement inclut un test de personnalité, des entretiens collectifs et des entretiens individuels. Pour les candidats sans CCA, des tests psychotechniques s'ajoutent en amont du processus.

🤝 Plus de 100 élèves SkySuccess ont été embauchés chez Transavia en un an. Les équipes de recrutement apprécient particulièrement nos candidats, formés à l'anglais opérationnel et préparés aux entretiens collectifs et individuels.

→ Tout savoir sur le recrutement Transavia PNC

Ryanair est la compagnie qui met le plus à l'épreuve le niveau d'anglais des candidats. L'intégralité du processus de recrutement se déroule en anglais : candidatures, entretiens collectifs, entretiens individuels. La langue de travail, du briefing au débriefing, est l'anglais. Toutes les procédures opérationnelles sont également rédigées et appliquées en anglais.

🇮🇪 Les recruteurs sont basés en Irlande, donc anglophones natifs, et les sessions de recrutement débutent par une longue présentation entièrement en anglais. Tu dois être à l'aise dès la première minute pour suivre le rythme.

Côté process : après l'envoi de ta candidature, un test d'anglais en ligne est envoyé pour évaluer ton niveau. Suivent l'assessment day (entretiens collectifs en anglais) et l'entretien individuel final avec un recruteur.

Ryanair recrute aussi bien des candidats avec CCA que sans CCA : la compagnie délivre le CCA après l'embauche via une formation initiale rémunérée (Initial Training), elle aussi 100 % en anglais. Les bases sont réparties partout en Europe, ce qui ouvre des opportunités très variées pour les candidats prêts à bouger.

🤝 SkySuccess a organisé 3 campagnes de recrutement exclusives pour ses élèves chez Ryanair en 2025 et 2026, sur des bases françaises et européennes. Nos élèves bénéficient d'un parcours de recrutement balisé, avec un appui direct sur la préparation au test d'anglais, à l'assessment day et à l'entretien individuel.

→ Voir les offres Ryanair sur carriere.skysuccess.fr

Emirates organise ses recrutements via des Open Days et Assessment Days qui se déroulent intégralement en anglais. Les recruteurs sont anglophones, et toute la journée, des entretiens collectifs aux entretiens individuels en passant par le test d'anglais sur place, se passe dans cette langue. Aucun moment ne te ramène au français.

🌍 Le niveau d'anglais attendu est précis : il va au-delà de l'opérationnel. Il faut pouvoir tenir un service de niveau premium en anglais, avec un vocabulaire et un registre adaptés à la cabine business et first class. C'est sans doute le recrutement le plus exigeant linguistiquement parmi les compagnies couvertes ici.

Le process inclut : un test d'anglais lors de la journée de recrutement, des entretiens collectifs (groupe, mises en situation, présentations), puis des entretiens individuels avec les recruteurs Emirates.

📈 Emirates a d'énormes besoins : environ 5 000 PNC recrutés par an à l'échelle mondiale. Mais la compagnie est aussi très sélective : elle cherche des profils avec une expérience valorisable en hospitality (relation client, hôtellerie, restauration, service de luxe), prêts à s'installer à Dubaï et naturellement à l'aise dans un environnement multiculturel. L'ouverture aux différentes cultures est un trait de personnalité que les recruteurs cherchent activement.

Côté conditions : la formation initiale est rémunérée, le logement est pris en charge, et le recrutement est accessible aux candidats sans CCA (Emirates forme ses PNC en interne à Dubaï selon les standards émiriens).

🤝 SkySuccess a organisé 3 journées de recrutement exclusives avec Emirates en 2024 et 2025, réservées à ses élèves. Environ 25 élèves SkySuccess ont été embauchés chez Emirates depuis 2024, après une préparation spécifique sur l'anglais opérationnel, le test sur place et les entretiens collectifs.

→ Tout savoir sur le recrutement Emirates