Compagnies qui recrutent des PNC avec et sans CCA : liste et conseils 2026

Table des matières

• Comment évaluer les compagnies qui recrutent
• Liste des compagnies qui recrutent des PNC
• Comparatif des avantages et réalités selon les compagnies
• Conseils pratiques pour réussir votre candidature PNC
• Notre point de vue sur le choix de sa compagnie
• Préparez votre recrutement PNC avec SkySuccess
• Questions fréquentes sur les compagnies PNC qui recrutent

Points clés

Comment évaluer les compagnies qui recrutent

Avant de postuler à la première offre venue, il est essentiel de comprendre les critères de recrutement propres à chaque compagnie. Certains points sont communs à presque toutes, d’autres varient fortement selon le modèle économique. Les prérequis communs Voici les points de vigilance à vérifier avant toute candidature :

• CCA (Cabin Crew Attestation) : indispensable pour exercer légalement en tant que PNC, mais pas toujours requis pour postuler. Certaines compagnies forment en interne après recrutement, d’autres permettent de l’obtenir via l’alternance ou le CQP pendant le contrat
• Niveau d’anglais certifié : le LILATE et le Linguaskill sont les certifications reconnues. Le niveau B2 est le standard minimum, le C1 est un avantage réel à profil comparable. Le TOEIC n’est plus accepté au sein du groupe Air France
• Expérience client : hôtellerie, restauration, vente, service à bord sont valorisés
• Critères physiques et médicaux : aptitude médicale selon les normes EASA
• Âge : 18 ans minimum. Il n’existe pas d’âge limite légal en France pour devenir PNC
• Base géographique : vérifiez si la base proposée correspond à votre mobilité réelle

Alternance, CDD ou CDI : comprendre les différences L’alternance permet d’intégrer une compagnie sans CCA préalable tout en se formant. Le CDD est le contrat standard à l’entrée dans les low-cost. Le CDI est plus rare et souvent réservé aux profils expérimentés ou aux évolutions internes.

Conseil pratique : Les offres PNC partent très vite, parfois en quelques heures. Préparez votre dossier complet en amont, CV adapté, certifications et lettres de motivation, pour postuler immédiatement dès l’ouverture d’un recrutement.

Liste des compagnies qui recrutent des PNC

Voici les compagnies régulièrement actives au recrutement PNC en France et en Europe.

1. Air France : recrute régulièrement des PNC en alternance, avec ou sans CCA. Le recrutement se déroule en français. L’anglais B2 certifié est obligatoire et testé lors de l’entretien. Consultez notre guide sur l’alternance Air France PNC.
2. HOP! : filiale du groupe Air France, recrute des PNC en alternance avec ou sans CCA, sur la base de Roissy-CDG. Le recrutement se déroule en français. L’anglais B2 certifié (LILATE ou Linguaskill) est obligatoire, le C1 est apprécié. Cette année, HOP! a lancé deux campagnes distinctes : l’une pour les PNC expérimentés, l’autre en alternance pour les candidats sans expérience aéronautique. Parmi les profils retenus pour le recrutement expérimentés, plusieurs avaient débuté leur carrière dans des compagnies low-cost, ce qui leur avait permis d’acquérir une expérience terrain solide avant de rejoindre le groupe Air France.
3. French bee : recrute en CDD avec CCA obligatoire. Le recrutement se déroule uniquement en anglais. Linguaskill 4 skills ou TOEIC 4 skills au niveau B2 exigé. Consultez notre page French bee recrutement PNC.
4. Transavia : recrute en alternance sans CCA préalable et en CDD avec CCA. Anglais B2 certifié requis (LILATE ou Linguaskill). Le recrutement se déroule en français. Plus d’informations sur Transavia PNC.
5. Ryanair : recrute avec ou sans CCA via des assessment days organisés régulièrement en France et en Europe. Le recrutement se déroule uniquement en anglais. Contrats en CDI. Consultez notre guide sur le recrutement PNC Ryanair.
6. easyJet : recrute pour plusieurs bases en France et en Europe. Le recrutement se déroule uniquement en anglais. Anglais courant obligatoire.
7. Volotea : recrute depuis les bases françaises (Lyon, Marseille, Toulouse, Nantes, Lille), avec ou sans CCA selon les campagnes. Le recrutement se déroule uniquement en anglais. Consultez notre page sur le recrutement PNC Volotea.
8. Luxair : compagnie basée au Luxembourg, recrute des PNC sans CCA obligatoire en CDI. Le recrutement se déroule en anglais et en français. Le niveau C1 est attendu, reflétant les exigences d’une compagnie multilingue opérant dans un environnement international.
9. Emirates : recrute sans CCA préalable, avec formation complète assurée à Dubaï. Le recrutement se déroule uniquement en anglais, niveau avancé attendu. Idéal pour les candidats visant l’international. Consultez notre page sur le recrutement Emirates PNC.

Comparatif des avantages et réalités selon les compagnies

Chaque compagnie offre un environnement de travail très différent. Les avantages varient selon le modèle économique, la taille de la flotte et la politique sociale. Compagnies du groupe Air France (Air France, HOP!, Transavia) :

• Avantages sociaux solides, plannings plus stables
• Recrutement en français, processus structuré en plusieurs étapes
• Processus sélectif, l’alternance reste la voie d’entrée privilégiée pour les profils sans CCA
• Perspectives d’évolution vers chef de cabine ou postes long-courrier

Compagnies low-cost (Ryanair, easyJet, Volotea) :

• Recrutement plus accessible, délais plus courts
• Expérience terrain rapide, mobilité européenne
• Recrutement en anglais
• Rythme soutenu, rotations fréquentes. Ryanair propose des CDI, easyJet et Volotea des CDD à l’entrée

Compagnies internationales (Emirates) :

• Package attractif : logement, transport, fiscalité avantageuse
• Exposition internationale et progression rapide
• Expatriation obligatoire à Dubaï
• Niveau d’anglais avancé attendu dès le premier entretien

Conseil pratique : Si vous débutez, une compagnie low-cost vous permettra d’acquérir une expérience terrain précieuse en moins d’un an. Cette expérience devient ensuite un atout majeur pour postuler dans une compagnie du groupe Air France ou internationale.

Conseils pratiques pour réussir votre candidature PNC

Le processus de recrutement PNC comprend plusieurs étapes distinctes : dossier en ligne, test de personnalité, entretien individuel, assessment day pour certaines compagnies, puis visite médicale. Chaque étape élimine une partie des candidats. La préparation doit couvrir l’ensemble du parcours.

1. Préparez votre certification d’anglais en amont : LILATE ou Linguaskill selon la compagnie visée. Ne pas attendre l’ouverture d’un recrutement pour s’y mettre.
2. Adaptez votre CV à chaque compagnie : mettez en avant l’expérience client, les langues parlées, et les formations liées à la sécurité ou au service.
3. Rédigez une lettre de motivation ciblée : mentionnez la compagnie par son nom, ses valeurs, et expliquez pourquoi votre profil correspond à son modèle.
4. Préparez le test de personnalité PNC : ces tests évaluent la gestion du stress, l’esprit d’équipe et la réactivité. Ils ne s’improvisent pas.
5. Entraînez-vous aux questions de mise en situation : les recruteurs évaluent comment vous avez géré ou géreriez des situations difficiles. Préparez des exemples concrets avec la méthode STAR.
6. Anticipez la visite médicale PNC : vérifiez en amont les critères médicaux EASA pour éviter toute mauvaise surprise.
7. Passez votre CCA dans un second temps si nécessaire : une fois votre B2 ou C1 validé, vous pouvez préparer le CCA si la compagnie ciblée le demande. SkySuccess propose un accès à tarif partenaire avantageux pour ses élèves, avec une formation intensive de 10 jours dispensée en anglais.
8. Suivez les offres en temps réel : abonnez-vous aux alertes et consultez régulièrement notre espace carrière SkySuccess pour ne manquer aucune ouverture.

Conseil pratique : Pour les compagnies qui recrutent uniquement en anglais (Ryanair, easyJet, French bee, Volotea, Emirates), préparez une auto-présentation fluide de 2 minutes en anglais. C’est souvent la première chose demandée lors des sélections. Cette préparation fait la différence dès les premières secondes.

Notre point de vue sur le choix de sa compagnie

Il n’existe pas de « meilleure » compagnie de façon absolue. Ce qui compte, c’est l’adéquation entre votre profil, votre projet de vie et les conditions proposées. Trop de candidats visent exclusivement Air France par prestige, en attendant parfois des années, alors qu’une compagnie low-cost leur aurait permis d’accumuler une expérience terrain solide en 18 mois. Les compagnies comme Ryanair, Volotea ou easyJet sont souvent sous-estimées. Pourtant, elles offrent une entrée concrète dans le métier, une formation sécurité rigoureuse, et une exposition à des environnements multiculturels. Beaucoup de PNC qui travaillent aujourd’hui chez Air France ou Emirates ont commencé leur carrière dans une low-cost. Chez SkySuccess, notre conviction est simple : commencez par l’expérience, pas par le prestige. Un PNC avec deux ans de terrain dans une low-cost est bien plus compétitif qu’un candidat sans expérience qui attend l’offre parfaite.

Préparez votre recrutement PNC avec SkySuccess

SkySuccess accompagne chaque candidat PNC de A à Z : certification en anglais (LILATE, Linguaskill), accompagnement individuel bilingue, simulations d’entretien, aide à la rédaction de CV adaptés à chaque compagnie, et accès en avant-première aux offres d’emploi PNC via notre espace carrière. Les résultats parlent d’eux-mêmes : 87% de nos élèves obtiennent le LILATE ou Linguaskill B2/C1, plus de 1 200 élèves ont été recrutés en compagnie, et SkySuccess travaille en partenariat direct avec plus de 10 compagnies aériennes dont Ryanair, Volotea, Emirates et Chair Airlines. Notre accompagnement couvre l’intégralité du parcours : formation anglais PNC + préparation LILATE/Linguaskill + accompagnement entretien cabine + suivi jusqu’à l’embauche. 👉 Rejoignez les 1 200+ élèves déjà accompagnés jusqu’à l’embauche.

Questions fréquentes sur les compagnies PNC qui recrutent

Faut-il obligatoirement le CCA pour postuler comme PNC ?

Non, certaines compagnies recrutent sans CCA via l’alternance ou le CQP. C’est le cas d’Air France, HOP!, Transavia, Ryanair, Volotea et Emirates selon les postes. Pour les recrutements en CDD, le CCA est généralement obligatoire.

Est-ce que je peux passer mon CCA avec SkySuccess ?

Oui, dans un second temps. L’ordre recommandé est toujours le même : d’abord valider votre B2 ou C1 en anglais, ensuite préparer le CCA si la compagnie ciblée le demande. SkySuccess propose à ses élèves un accès à tarif partenaire avantageux pour une formation CCA intensive de 10 jours, dispensée en anglais. C’est une étape complémentaire, pas un point de départ.

Quels niveaux d’anglais sont réellement exigés ?

La majorité des compagnies exigent un niveau B2 minimum, validé par le LILATE ou le Linguaskill. French bee exige le B2 sur 4 compétences via Linguaskill ou TOEIC. Le TOEIC n’est plus accepté au sein du groupe Air France. Pour les compagnies dont le recrutement se déroule uniquement en anglais, un niveau solide et naturel à l’oral est indispensable même sans certification exigée.

Quelle est la différence entre l’alternance et le CDD pour devenir PNC ?

L’alternance permet d’intégrer une compagnie sans CCA préalable tout en obtenant le CQP PNC pendant le contrat. Le CDD est le contrat standard à l’entrée dans la plupart des compagnies low-cost et nécessite généralement le CCA en amont.

Quelles bases recrutent le plus pour les PNC en France ?

Les bases d’Orly, Roissy-CDG, Nantes, Lyon, Marseille et Toulouse sont les plus actives. Transavia et Volotea couvrent plusieurs bases françaises, et Ryanair recrute sur de nombreuses bases européennes accessibles depuis la France.

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Rémi Duchange

Auteur

Rémi Duchange est cofondateur de SkySuccess, organisme certifié Qualiopi dédié aux futurs hôtesses de l’air et stewards, fort de près de 15 ans d’expérience dans l’aérien (PNC, chef de cabine, instructeur). Avec son équipe, il propose un accompagnement individuel et bilingue, avec ou sans CCA, pour atteindre le niveau B2/C1 en anglais : préparation aux certifications LILATE et Linguaskill, coaching recrutement personnalisé jusqu’à l’embauche, grâce à des partenariats avec une dizaine de compagnies aériennes. En 4 ans, SkySuccess a permis à plus de 1 000 élèves d’intégrer une compagnie aérienne.